美国中文网报道： IBTIMES消息，美国劳工部对印度两家最大的科技公司展开H1B签证违规的调查。劳工部接到报告称，Infosys和Tata咨询服务公司通过H1B签证项目为电力供应公司南加州爱迪生提供大量国际雇员，取代了数百名美国本土工人的工作岗位。


美国参议员杰夫•赛辛斯（Jeff Sessions）说：“大量的美国公司，包括一些大型知名的公司，解雇了成千上万名美国工人，取而代之的是H1B签证持有人。更令人难以接受的是，许多被解雇的美国员工表示，他们在离职前，被强迫为这些国际雇员进行培训。我们很高兴听到劳工部开始调查H1B签证滥用。”

根据H1B签证条款，美国公司可以雇佣“特殊专业性”的外国员工，这不但要求这些外国员工在专业领域有很高的技能，而且要求公司是在无法雇佣到美国员工的情况下才雇佣外国员工。然而，在过去几年中，一些公司滥用H1B签证雇佣外国员工，因为支付给外国员工的薪水比美国员工的要低。

据纽约时报报道，去年10月，超过250名迪斯尼员工被解雇，并被要求培训他们的“接班人”——持H1B签证的外国员工。

而在南加州爱迪生的案件中，该公司解雇了超过500名美国本土雇员，而用印度公司的员工取而代之。

杰夫•赛辛斯早前曾写信给美国司法部、国安部和劳工部：“H1B签证持有人取代美国本土员工的报道增多，这一形式在过去一年中增长得尤其厉害。”

根据最新政府数据，2016财政年H1B签证申请人数达到23.3万人，而目前，每年仅有8.5万个H1B签证名额

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